Noen av våre medarbeidere
En varierende arbeidshverdag med prosjekter og samarbeider på tvers av avdelinger gjør at jeg trives
Are Sparby
Prosjektleder
Jeg ser det er potensiale i selve bedriften, og det gjør at jeg gleder meg til å gå på jobb
Kristine Nicolaisen
Leder Salesopreations
Det beste med å jobbe i Würth er at vi kan løse nesten alle av kundens utfordringer
Marius Hamborg
Regionsjef butikk
I min jobb er ingen dag lik, og jeg synes det er gøy når jeg får brukt hele min kompetanse
Magnus Stensaas
Produktsjef
Vi har et godt samhold, der alle sammen ønsker å bidra til at vi hele tiden blir litt bedre
Lukasz Orlikowski
Salgskonsulent Bilinnredning
Würth gir meg muligheten til å utfolde meg på mange plan, det gjør arbeidshverdagen spennende
Camilla Brunsæl
Servicetekniker Masterservice
Hvordan er det egentlig å jobbe i Würth?
Vi jobber hver dag med å skape verdier for kundene våre. Et miljø preget av åpenhet, samarbeid og med mulighet for personlig utvikling. Å jobbe i Würth er aldri kjedelig. Flere av våre ansatte har hatt mer enn én jobb i selskapet, og mange har vært her lenge. Mange har vært med på en utvikling, både personlig men også på selskapsnivå. En rolle i dag, vil kanskje ikke være den samme i morgen. Det er en av grunnene til at folk trives hos oss.
- de er med på å skape sin egen arbeidshverdag.
Vi er en del av et internasjonalt konsern med virksomheter i over 80 land, med mer enn 71 000 medarbeidere. Med mulighet til å videreutvikle seg både personlig og faglig med interne talentprogrammer og ved Würths egen høyskole i Sveits – Würth Business Academy – som tilbyr alt fra lederkurs til MBA.
Det er ikke enkelt og skulle beskrive hvordan det egentlig er og jobbe i Würth Norge. Det enkleste er kanskje å oppleve den?
På vår bedriftsprofil på FINN.NO og på våre hjemmesider kan du få et innblikk i vår arbeidshverdag gjennom video og portretter av våre ansatte.
#Vierwürth
Nyansatt i Würth
I Würth er vi opptatt av at alle i selskapet skal være trygge på sine arbeidsoppgaver. De første månedene og årene er viktige for å bygge grunnleggenge kunnskap og trygghet for våre ansatte.
Alle nyansatte i Würth Norge vil få en generell og tilpasset opplæring knyttet til den enkeltes rolle i selskapet. Vårt onboarding- og opplæringsprogram heter WüNO, og inneholder blant annet introduksjon og opplæring gjennom webinarer, e-læring, lokal opplæring og noe klasseromsundervisning. Vi mener at alle trenger en generell opplæring i forhold til selskapet de skal jobbe i, samtidig vet vi at hver enkelt trenger individuelt tilpasset opplæring basert på erfaring/kompetanse man tar med seg inn til selskapet samt stilling man er ansatt i. Som nyansatt i Würth vil du også få en sparringspartner som vil ha flere samtaler med deg i løpet av ditt første år som ansatt for å kunne gi deg en så god start som mulig.